Autoridades de Alternativa Laboral Alcasiana denunciaron la violación de la cláusula de vacaciones por parte del presidente de la compañía, quien ordenó a la gerencia de Talento Humano suspender el beneficio contractual obligando a los trabajadores a laborar en la empresa.
Nota de prensa
La medida que afecta a un número importante de trabajadores ordena el prorrateo de las vacaciones de los trabajadores durante los primeros meses del año, impidiendo que cientos de trabajadores disfruten del beneficiocontractual, afectando el desempeño de las cuadrillas ante el cansancio físico y mental de la clase trabajadora, obligando la reprogramación de las vacaciones en la diferentes áreas de la empresa.
Violación flagrante
Juan Carlos Moya secretario de trabajo y reclamo de la seccional de empleados de Sintralcasa y presidente de Alternativa Laboral Alcasiana, explicó que la medida no cuenta con el aval de los representantes sindicales y representa una violación flagrante de la Ley Orgánica del Trabajo, que establece que el trabajador podrá disfrutar a partir del primer año de servicio de sus vacaciones tres meses antes y tres meses después de cumplido este lapso, se basó en la presunta falta de recursos económicos para honrar el beneficio contractual, lo que constituye una total arbitrariedad.
“La empresa no `puede coartarle el derecho al trabajador de decidir el momento en que disfrutará de sus vacaciones, menos enviar una circular que establece sin excepción que solo los trabajadores que cumplan sus años de servicios en los períodos del 26 de diciembre al 15 de enero; 16 de enero al 25 de enero y del 26 de enero al 15 de febrero, podrán disfrutar y cobrar sus vacaciones el 30 de diciembre, 15 de enero y 30 de enero respectivamente, dejando sin efecto el pago de las vacaciones durante el resto del año”.
Complicidad sindical
Moya reveló que los trabajadores no debemos pagar las consecuencias de la mala administración con la que es llevada la compañía, ya que la medida también vulnera la convención colectiva de la empresa que establece que los trabajadores podrán disfrutar de sus vacaciones cuatro meses antes o después de cumplido su año de servicio, irrespetando las normas y procedimiento de la compañía.
“En CVG Alcasa estamos viviendo la conculcación de nuestros beneficios contractuales, al perder y desmejorar progresivamente nuestros beneficios contractuales como comedor, vacaciones, juguetes, transporte y dotación de uniformes, gracias a la complicidad del secretario general del sindicato con el patrono”.
El dirigente sindical responsabilizó de manera directa el secretario general de Sintralcasa de los problemas a que afecta a los trabajadores alcasianos, unos de los más afectados, tras la pérdida del poder adquisitivo y la espiral inflacionaria que afecta el país.
“La empresa pretende aplicar este método cada vez que existas feriados con el fin de reducir el p impacto del bono de vacaciones, por lo que instamos al presidente de la empresa a buscar los recursos con el cual cancelar este pasivo laboral
Sin transporte
Moya aseveró que los trabajadores no cuentan con el beneficio de transporte en la actualidad producto del incumplimiento de la cláusula 33, producto el atraso en los pagos del servicio, incrementando el ausentismo laboral en la empresa.
“Muchos de nuestros trabajadores y especialmente los que viven en Ciudad Bolívar y Upata deben aguardar largas horas en sus paradas para asistir a sus puestos de trabajo y en ocasiones cancelar entre 70 y 60 mil el pasaje para poder llegar ante el incumplimiento de este beneficio contractual.