Sumar a nuevos talentos a una organización resulta un trabajo complicado. Por eso, es bueno saber cuáles son las técnicas y estrategias que aplican los grandes empresarios cuando necesitan contratar empleados. Entre ellos, Elon Musk parece haber dado con la pregunta ideal.
Por: La Nación
En principio, según el multimillonario de 52 años, no se trata de la universidad o del nivel de educación. “No es necesario ni siquiera tener un título universitario, ni siquiera la escuela secundaria”, dijo el CEO de Tesla durante una entrevista de 2014 con la revista Auto Bild.
En cambio, Musk busca “evidencia de habilidad excepcional” cuando se trata de contratar. “Si hay un historial de logros excepcionales, es probable que continúe en el futuro”, afirmó. El problema es que cualquiera puede decir que es el mejor en lo que hace, pero puede ser difícil, y a veces imposible, saber si está diciendo la verdad.
Afortunadamente, Musk reveló su solución en la Cumbre de Gobierno Mundial de 2017. El fundador de SpaceX está convencido de que puede detectar a un mentiroso en segundos cuando les hace una pregunta determinada, por lo que se asegura de hacerla con cada persona con la que se sienta.
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