Existen empresas que, al momento de entrevistar a un nuevo aspirante, le realizan el test de la persona bajo la lluvia. Esta prueba tiene el objetivo de conocer aspectos del inconsciente del individuo que se plasman directamente sobre el papel. Conoce qué significa y cómo se debe hacer correctamente.
Por LA NACIÓN
Este tipo de prueba tiene como fin determinar los mecanismos de defensa de los individuos en situaciones de estrés, al igual que pretende conocer la estabilidad emocional, la conducta y los puntos de conflicto del sujeto. Por ello, es que se presenta en las entrevistas laborales.
Según lo indica la organización Psicólogos Córdoba, no existe una manera correcta o incorrecta de hacer este dibujo, sino que es preciso dejar que el inconsciente actúe de manera plena, porque, el individuo ante la hoja en blanco permitirá que el cerebro emplee la imaginación bajo directrices sencillas.
En el ámbito laboral, si se dibuja a una persona con detalles particulares, como un reloj, bolsillos y cordones -entre otras cosas-, puede que estos aspectos lo alejen o lo acerquen del puesto al que intenta presentarse. Cuantos más elementos se le agrega a ese diseño, se habla de alguien minucioso, a diferencia de quien no los añade.
Cada sujeto tiene una manera de percibir las órdenes diferente, al igual que el modo en aplicarlas. Y según el perfil que busque la empresa, esta técnica proyectiva podría servir de gran ayuda.
Se espera que el individuo diseñe a una persona de su mismo sexo, centrada en la hoja y mirando al frente, con paraguas debajo de la lluvia. Que las gotas sean como llovizna y no como lágrimas. Y, por último, que no se agreguen más elementos que solo las nubes.
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