Una trabajadora en Estados Unidos desató un debate en TikTok al relatar su experiencia laboral dentro de Amazon, una de las empresas más grandes del comercio electrónico.
Por El Tiempo
Críticas al control y supervisión constante
Barajas expresó su insatisfacción por las estrictas medidas de supervisión dentro de los almacenes de la compañía fundada por Jeff Bezos. Según explicó, las actividades de los empleados son monitoreadas rigurosamente, lo que incluye el registro del tiempo destinado al baño y el conteo exacto de las cajas empacadas cada hora. Estas prácticas, según la joven, generan un entorno laboral que ella percibe como poco favorable.
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Otro punto que destacó fue la falta de independencia en las labores. Relató que los trabajadores deben pasar por detectores de metales tanto al entrar como al salir del lugar, además de registrar cada ingreso y salida de las instalaciones, algo que considera un exceso de control por parte de la empresa.
Interacciones y desafíos entre compañeros de trabajo
La joven también se refirió a las relaciones laborales dentro de Amazon, afirmando que pocas personas permanecen por largos periodos en sus cargos. Según comentó, la rotación de personal es alta, lo que lleva a situaciones donde un solo gerente debe supervisar hasta 30 empleados. Además, reveló su desconfianza hacia los compañeros de trabajo, aunque mencionó que las dinámicas laborales la obligan a interactuar constantemente con ellos.
El testimonio de Barajas generó una amplia respuesta en TikTok. Algunos usuarios apoyaron sus críticas y cuestionaron las políticas laborales de Amazon, mientras que otros opinaron que sus quejas eran exageradas. “La gente que se queja de trabajar en Amazon simplemente no quiere trabajar”, expresó un usuario. Otro comentó: “Soy profesor y no tengo ni un minuto para ir al baño”. Un tercero añadió: “La gente se queja de Amazon cuando supera a todos los demás trabajos, como el de comida rápida y el comercio minorista”.
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